成都资格证考试课程(727)

课程简介：

适用人群：初级

适用人群：初级，初级

适用人群：累计从事本职业或相关职业工作者，初级

课程简介：国家高级（一级）人力资源管理师国家职业资格认证培训招 生 简 章国家高级（一级）人力资源管理师是指能为企业高层决策人员全面提供系统、创新的人力资源开发与管理解决方案的人力资源管理决策人士，是企业CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他（她）们精确掌控着企业人才的选、用、育、留，并能从企业战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，较大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，较终实现企业的永续发展。    高级人力资源管理师（国家职业资格一级）是国家劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师证书之较高级别，经过三年准备，2005年12月中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会在北京举办了高级人力资源管理师试点培训和鉴定。高级（一级）人力资源管理师试点于2008年7月在四川省推出，我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级（一级）人力资源管理师试点培训机构，其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作，并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级（一级）人力资源管理师职业资格证书》。此证书权威认证，职业准入，国内编号，全国通用，国际互认。    培训师资 由国家职业资格鉴定人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，并进行教学安排，帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使学员顺利通过考证。    申报条件 具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师：    （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。    培训费用 1、全能VIP班培训费：2500元。2、VIP班培训费：2300元。 3、精品班培训费：1410元。    4、精品远程：1410元 备注：考试费用按当年标准收取。    考试时间 考试鉴定时间为5月和11月    报名资料 1、报名时请携带本人身份证、学历证或职称证书复印件各两份；    2、工作年限证明、高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表    3、一寸彩色免冠照片3张，二寸彩色免冠照片5张（蓝底）。    报名地址 西区：成都市一环路西一段21号    东区：成都市一环路东一段159号    人力资源管理师国家职业资格认证培训    招 生 简 章    人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第*资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中较具实用价值和较受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。    目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗，即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证，也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起，我校该项目全国统考过关*在本省一直名列前茅。    培训对象　　企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。    申报条件 　三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）     （1）连续从事本职业工作6年以上。     （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。     （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。     （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。     （6）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （7）具有硕士研究生及以上学历证书。     二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）     （1）连续从事本职业工作13年以上。     （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。     （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。     （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。     （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。     报名资料　1、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份；    2、学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份；    3、一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张（蓝底）。    报名地址　西区：成都市一环路西一段21号    东区：成都市一环路东一段159号

适用人群：高级

适用人群：凡从事酒店管理、旅游管理相关工作人员及大、中专院校学生均可报名。

适用人群：凡从事酒店管理、旅游管理相关工作人员及大、中专院校学生均可报名。

课程简介：旅行社计调师根据《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）中强调指出“鼓励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训，加强就业创业教育和就业指导服务，促进高校毕业生就业”的精神，人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会推出了对接企业岗位需求和大学生的就业能力的《旅行社计调师》取证培训，帮助大学生提高就业能力，拓宽就业渠道，从而实现大学生的顺利就业和稳定就业。一、课程简介：计调是旅行社内部从事食、住、行、游、购、娱等服务项目的总策划、总设计和总指挥，是旅行社整体运作的灵魂，是旅行社中*核心*重要的岗位。计调工作有一整套专业的操作流程，须经专业培训后方可上岗。但目前国内大中专院校没有独立开设计调专业及计调相关课程，导致毕业的学生不能适应计调岗位工作。为此，我公司在川内各大高校开展旅行社计调师培训，在成功举办了11期的基础上，现将举办第12期《旅行社计调师》培训班，请大家踊跃报名！二、培训对象：（推荐就业、择优录取）凡是从事旅行社工作的人员以及即将从事旅行社工作的人员、大专院校学生均可参加。三、证书颁发：经理论和技能操作考核合格的学员，可以获得人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发的PAT《旅行社计调师》证书，全国通用。四、收费标准：初级920元/人，中级1980元/人。    （含考试、培训、教材费）中途不再收取任何费用。

适用人群：想要学习企业合规师知识的人

适用人群：想要学习家庭教育指导知识的人

适用人群：想要学习健康管理师的人

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：满足报名条件的全部人群，满足报名条件的全部人群

适用人群：满足报名条件的全部人群，满足报名条件的全部人群

适用人群：20岁起且有国家承认大专以上文凭，满足报名条件的全部人群

课程简介：ISO9001：2015质量管理体系认证咨询简介ISO9000族标准是世界上许多经济发达国家质量管理实践经验的科学总结，为组织提供了具有科学性的质量管理和质量保证的方法和手段。ISO9000系列标准自1987年发布以来，经历了1994版、2000版、2008版的历次修改，直至现今的ISO9001:2015版系列标准。ISO9001标准为组织的质量管理体系提出了具体要求，通过目标管理，倡导强调需求、增值、流程绩效和有效性及持续改进的过程方法。新版的ISO9001标准更加通用，适用于各种类型,不同规模和提供不同产品和服务的组织。采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高内部管理水平和整体绩效，并证实组织具有提供既满足顾客要求又满足适用法规要求的产品和服务的能力，为推动组织可持续发展奠定良好基础。国内外各类组织的实践表明，ISO9001管理体系的应用促进了组织绩效的提升，实施ISO9001第三方认证也成为不同行业供应链的基本要求，并极大地促进了全球贸易。目前，全球范围内ISO9001第三方认证的有效证书已超过110万份，其中包括中国境内的30余万份。不仅如此，以ISO9001基本要求为基础，附加行业特殊要求的行业适用性质量管理体系也得到了很大发展，例如汽车行业适用的IATF16949、电信业适用的TL9000、医疗器械业适用的ISO13485等。ISO9001:2015标准的特点ISO9001:2015《质量管理体系 要求》作为其新版本，对于提供各类产品和服务的组织均具有很强的实践性和指导性。一方面，新版标准充分吸收了2008版标准的应用成果，继承了成熟的质量管理技术和经验，并继续采用PDCA循环的质量哲学思想，体现了对前一版本标准的延续性；另一方面，新版标准在分析近年全球产业和技术发展的变化和趋势的基础上，充分考虑了前一版本标准在应用及认证方面存在的问题，引入并强调“基于风险的思维”的概念，并考虑了组织对其不同管理体系进行融合的需求，使用统一的高级架构进行编写。实施ISO9001：2015强调了哪些要求？－ 引导组织建立适用于其自身背景环境的管理体系－ 强调以顾客为中心的理念－ 强调高管理层在体系中的作用－ 强调对风险和机遇的识别与控制－ 明确控制可能产生不合格输出的各个环节－ 通过单一的第三方注册审核代替减少甚至消除的第二方工厂审查通过ISO9001：2015认证的益处通过质量管理体系认证，在证明组织内部运行了有效的质量管理体系的同时，还可获得如下益处：a）稳定提供满足顾客要求以及适用的法律法规要求的产品和服务的能力；b）促成增强顾客满意的机会；c）应对与其环境和目标相关的风险和机遇；d）证实符合规定的质量管理体系要求的能力。客户的期望越来越高，不断要求供应商主动满足他们对产晶及服务的高标准的同时，还要满足他们的各种即期目标及长期需求。这既是一种挑战，也是一种机遇――让您从强大的竟争对手中脱颖而出，并向现有及潜在客户展示您的品牌优势。质量管理体系适用范围及认证条件ISO9001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准是适用于各行各业，且不限制组织的规模大小。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。组织申请认证须具备以下基本条件：（1）具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；（2） 按照ISO9001标准的要求建立文件化的质量管理体系；（3）已经按照文件化的体系运行三个月以上，并在进行认证审核前按照文件的要求进行了至少一次管理评审和内部质量体系审核。

课程简介：ISO14001:2015环境管理体系认证咨询?生态环境的日益恶化,迫使人们认识到经济的发展必须以不损害人类的生存环境、不损害子孙后代发展的需要为前提。保护环境,加强环境管理的呼声越来越高。为了实施可持续发展战略,统一协调世界各国环境管理标准,减少世界贸易中的非关税贸易壁垒,国际标准化组织(ISO)制定了ISO14000环境管理系列标准。ISO14001环境管理体系为生产或服务中产生的废水、废气、噪声、固体废弃物等环境因素的控制提供了有效管理的框架.环境审核、生命周期分析、环境行为评价等当今世界污染预防新技术成为ISO14001环境管理系列标准的基础,企业按照标准要求进行环境因素的识别与评价,找出关键性问题,建立控制措施和管理方案,对产品设计、原材料、能源使用、生产工艺、设备运行、产品销售等进行全过程控制,就能合理利用能源和原材料,减少废弃物和污染物的产生,降低原材料和能源消耗,减低生产成本,实现减污增效,确保社会责任的履行可持续发展战略目标的实现。广大企业环境行为的改善对企业自身发展、对区域、对国家乃至对全球环境质量的改善至关重要。客户、消费者及利益相关方越来越关注组织的活动、产品及服务对环境的影响,从而要求生产商在满足各种环境标准的同时,承诺降低日常生产为环境带来的负面影响。这既是一种挑战,也是一种机遇一帮助您从强大的竞争对手中脱颖而出,并向现有及潜在客户证明您对环境的承诺。目前,国际上有很多标准能有效证明您对环境的承诺、帮助您持续改善环境绩效。ISO14001:2015认证的益处ISO14001∶2015环境管理体系的建立将为组织带来如下好处:◆有效管理环境因素◆提高符合环境法规◆预防污染◆大限度地减少能源与资源的使用,降低运营成本◆持续改进环境绩效◆降低违法处罚的风险和避免诉讼◆提升利益相关方对组织的信心◆提升员工士气◆赢得具有环境意识的客户，掌握更多的商机◆在组织签约国际客户或向新领域拓展业务◆证明其拥有高品质的环境管理体系适用范围ISO14001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准于任何规模、类型和性质的组织。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。申请ISO14001认证的组织应具备以下基本条件：(1) 具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；(2) 组织应建立符合ISO14001标准要求的文件化环境管理体系，在申请认证之前应完成内部审核和管理评审，并保证环境管理体系有效、充分运行三个月以上；(3)组织应向赛宝认证中心提供环境管理体系运行的充分信息，对于多现场应说明各现场的认证范围、地址及人员分布等情况；(4) 组织自建立环境管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价，并提交组织的三废监测报告等文件。在不符合相关法律法规要求时应及时采取必要的纠正措施；

课程简介：ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证咨询?据世界劳工组织（ILO）统计，每天有超过6300人因工死亡，这意味着每年大约有230多万员工因工死亡。另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其他非致命性的事故。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等。ISO 45001将帮助各行各业不同规模的企业通过采用强有力的职业健康安全方法，降低员工面临的风险并使之成为更健康的工作场所ISO 45001将取代已被广泛采用的OHSAS 18001以及其他一些国家标准。在2021年3月OHSAS 18001被撤销之前，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间转换至新标准。ISO 45001更强调高管理者参与以及员工参与，以使工作场所更安全更健康。其设计旨在通过世界各地的组织使用相同的标准，减少全球市场的混乱和碎片化。其高层次架构与质量管理体系标准ISO 9001:2015以及环境管理体系标准ISO 14001:2015的相同– 从而使它们更易于整合。当前全球存在有40多个版本的OHSAS 18001标准，ISO 45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险及与组织的业务过程融合，从而进一步保护工作者，并有效降低组织的潜在风险。借助对ISO 标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业健康安全管理体系更容易与其他管理体系（如EMS、QMS、ISMS等）相整合。重要提醒的是，IAF（国际认可联盟）已经制定出一套从OHSAS 18001:2007移转到新标准的方案，尽管这个方案看似熟悉，但还是有别于ISO 9001:2015和ISO 14001:2015的“转版升级”，毕竟ISO 45001是作为一个新的国际标准来发布的。在认可的角度将使用“移转”来定义这个过程。适用范围ISO45001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准于任何规模、类型和性质的组织。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。申请ISO45001认证的组织应具备以下基本条件：(1)具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；(2)组织应建立符合ISO45001标准要求的文件化职业健康安全管理体系，在申请认证之前应完成内部审核和管理评审，并保证职业健康安全管理体系有效、充分运行三个月以上；(3) 组织应向赛宝认证中心提供职业健康安全管理体系运行的充分信息，对于多现场应说明各现场的认证范围、地址及人员分布等情况；(4) 组织自建立职业健康安全管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价，并提交组织的作业场所有害物质监测报告等文件。在不符合相关法律法规要求时应及时采取必要的纠正措施；

适用人群：均可

适用人群：均可

适用人群：均可

适用人群：物业 保安等

适用人群：对心理咨询感兴趣的从业人员，学校老师、婚姻家庭咨询工作室、社区服务人

适用人群：从事化学化验，从事化学化验

适用人群：企事业单位有相关需求人员，初级及以上

适用人群：有需要的学员

适用人群：环境管理体系人员

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：18岁以上

适用人群：18岁以上

适用人群：18岁以上

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

适用人群：18-35岁/高中及以上学历，PHP

适用人群：18-35岁/高中及以上学历，U3D开发工程师

适用人群：21岁-30岁/高中及以上学历，JAVA培训