成都资格证考试课程(721)

课程简介：第二年免费重读

课程简介：原价：9880元，2.23之前优惠价：6480元。上课时间：2月下旬开始一直到法考考前；每周六、日上午9-12点，下午2-5点；周二、周四、周五晚上7-9：30青年讲师带学做题、讲题、指导和规划学习方案。授课师资：柏浪涛、曹兴明、黄韦博、温云云、蔡辉、杜洪波、陆寰、张海峡。

课程简介：主要针对成都以外的考生。无法到成都上面授，同时又想获取和面授班同学一样的课程和内部讲义。报名后讲义统一邮寄，课件给下载链接。

适用人群：具有医药卫生专业大学专科及以上学历证书，非医药卫生专业大学专科以上学历证书，，具有中专及以上医学相关专业学历，连续从事

课程简介：什么是健康管理师？健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和健康危险因素干预等工作的专业人员。健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。就业前景随着我国人口老龄化的进程加快，期望寿命的延长以及慢性病的上升，对健康维护及改善的需求会日益增长。传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。新兴的健康管理行业将有非常广阔的发展前景。建立一支健康管理专业队伍，对于改善和提高我国国民身体素质，全面建设小康社会有着重要意义。—— 健康管理师就业方向：1、健康管理师可在医院从事高级健康顾问、监测中心主任职务；2、社区卫生服务中心或社区健康工作站从事高级健康顾问、健康管理主任职务；3、体检中心、健身机构、健康管理（咨询）公司、保险公司、老年人服务机构（养老院等）、高档会所或俱乐部从事高级私人健康顾问、私人保健医生；4、保健品公司从事高级健康讲师、高级健康顾问；5、学校的医疗室从事健康顾问、健康教育主任、健康主管；6、直销公司从事高级销售讲师、高级销售主管；7、化妆品公司、美容院从事讲师、健康管理师；报名条件随着我国人口老龄化的进程加快，期望寿命的延长以及慢性病的上升，对健康维护及改善的需求会日益增长。传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。新兴的健康管理行业将有非常广阔的发展前景。建立一支健康管理专业队伍，对于改善和提高我国国民身体素质，全面建设小康社会有着重要意义。（一）培训报名条件：三级健康管理师报名条件（具备以下条件之一者）1、具有医药卫生专业大学专科以上学历证书；2、非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事健 康管理专业工作 2 年以上；3、具有中专及以上医学相关专业学历，连续从事健康管理 专业工作 3 年以上。4、在校学生报名条件： 医药卫生专业大学三年级学生可报考三级健康管理师。（二）报名资料：身份证、学历证书复印件各一份；电子档彩照 1 张，近期 彩色免冠照片 1 寸 4 张、2 寸 4 张。培训班次及费用班次费用考试时间备注说明网络精讲班2800元每年4、6、9、11月此培训班采取网络学习模式学员购买网课，在线学习考前串讲班800元每年4、6、9、11月考前两天老师押题密训培训时间为临考前2天以上班次可单独报名，也可以两个班次都报。其报考和鉴定时间参照省卫健委另行安排，初步定为上年的4、6月份，下年的9、11月份。

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：16岁以上，16岁以上

适用人群：医药卫生专业，初级

课程简介：  

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

课程简介：成都健康管理师卫健委直批睿智达教育报考培训端口。成都睿智达职业技能培训学校（四川睿智达教育辅导中心）是经成都市民政局、成都市人力资源和社会保障局于2010年批准成立的民办非培训学校，具有健康管理师国家职业培训、国家职业资格鉴定资质，理念来学员经培训后考取健康管理师资格证书通过率高。睿智达教育优势：1.教学形式灵活，提供网络远程教学，远程教学+现场面授相结合及技能体验式教学班；2.小班化教学，老师亲授，和资深老师亲身互动，一对一指导配餐营养技巧实操、康复技能实操、中医技术实操，精英交流拓展人脉圈；3.7x8小时教务在线，随时提问，及时解答，学习更明确，技能更熟练。您只需学习考试。其余事无需担忧！4.优秀者可推荐就业！小贴士据人力资源专家分析：目前专业健康管理师不足15万；未来3—5年需求将超过200万人以上！健康管理师，大健康环境下的黄金职业！！！健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康资讯、指导和危险因素干预等工作的专业人员。跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学等多个科目，是健康产业紧缺的复合型人才！权威认证医院、卫生院、理疗店、养生馆等承认的国家职业资格证书。证书从人社部转到卫生部（卫健委）管理以后成为卫生（健康）系统证书，并且是卫计委和人社部双章，含金量有保障！全国通用、无需年审、国网查询。健康管理师是可替代：国家已取消的营养师、按摩师、康复理疗师等证书，可以自己开店，也可进医院、体检中心、健康管理机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院及养老服务等其他健康服务机构工作；健康管理师是政府大力支持工种之一：凡大成都户口获取证书后，直接到户籍所在地就业局申请初级1000元，中级1500元，高级2000元技能提升补贴，外地户口凭社保（一个月以上）、劳动合同、身份证、证书原件等到单位所在地就业局申请补贴初级1000元，中级1500元，高级2000元，具体政策请详细咨询各区县就业局，除成都以外省份请具体咨询当地就业局。培训对象（从业方向）1.医院、社区健康工作、社区卫生服务中心、体检中心医生和护士、妇幼保健院、各单位人事部门负责健康管理人员、大中小学校医务室校医；2.各级疾病预防控制中心工作人员；3.心理服务工作从业人员、社区工作者；4.大型旅游景点、老年服务机构、养老院、托幼机构、餐饮机构、私人健身顾问等；5.健康管理（咨询）公司、保险公司等工作人员；6.各制药公司、食品生产企业、保健品公司产品讲师、产品推销人员；7.有志于从事健康管理相关职业的人员或关注健康的人员等；8.医学院校应往届毕业生。授课方式1.健康管理师全科VIP视频班（三级）考点资料：模拟题，重难点资料！教材配合习题集，通过做题带出相关知识点，强化阶梯方法技巧；重难点资料浓缩考点，梳理考试核心内容！三端同步（pc端/公众号/APP）：视频课件、海量题库、难题答疑、考试图书，网校在手，考试难题一一击破。VIP题库，还原一个真实的考场体验：全真模拟、章节练习、错题查看、历年真题、继续上次练习。教材编委会专家、行业专家！2.健康管理师线上+线下冲刺班（三级）线上视频教学+5A级老师一对一指导+考前线下冲刺集训营3.健康管理师线下体验式技能教学16天线下理论+技能培训，全程互动式实战演练，让你零基础来，满载而归，优秀者可推荐就业报考须知报考条件——具备以下条件之一者可以申报1.具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。2.具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3.具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4. 2019年毕业的医药卫生相关专业大专以上应届毕业生。【注：医药生相关专业三年级在校生（大专）或四年级/五年级在校生（本科）；在读硕士/博士研究生如本科/硕士学历为医药卫生相关专业亦可报考】。报名资料1.身份证正、反面复印件各一份；2.2寸白底电子版证件照一份；3.工作证明及申请表各一份。

课程简介：全新人力资源管理师考试政策加考英语实行国考改革，各省市人力资源考试逐步加考英语，英语难度相当于大学英语3-4级的水平；逐级报考以前，只要满足各个等级即可报考，现在实行国考改革，相关部门规定只能逐级报考；难度提升HR目前成为抢手的职业之一报考人数逐年持续增长为了维护行业稳定性将考试难度增大；专为新手、上班族打造的学习体系 浓缩考点知识切片导入，快速扫盲课程研发团队将500页教材上千个知识点浓缩为教辅资料；覆盖历年考试知识点，好记易考；还原与考题更接近！教学团队直击考点根据历年考题对命题规律进行总结和预测；全面覆盖考试大纲所要求掌握的知识点，且重点突出。解密专职老师考前指导，安心进考场选择题线上题库练习，考点快速记忆法；核心模块（绩效+薪酬）重点拿分技巧；大分值应用简答题，答题技巧。抢分找到生僻考点，帮你多拿分自学往往会忽略到一些小考点，错在一些不该错的生僻考点上我们将碎片考点总结解析，百无一失。

适用人群：企事业单位人员

课程简介：含金量高，拿证周期短，快可1.5年拿证，专业齐全。适合对象：适合初中、高中、中专、技校、大专等同等学历人员学历提升，适合想加薪升职、在职、待业、经常出差的人员学历提升，适合想要积分落户或考公务员事业单位就业，学历条件达不到要求的学员，适合想要报考相关的资格证书没有学历条件的学员等，拓展、优化朋友圈，提升自身综合素质和增强职场竞争力，提干、评职称 、评优、积分落户。课程详情：1考试压力小，毕业时间快！2完成所有学科学习完成毕业可在学信网查到学历，国家承认3、较快三年内拿到大专+本科文凭4、符合条件者，可获学士学位5、根据学生实际情况开设专业指导职业规划，满足不同学生的需求，为在职、待业、宝妈、在职经常出差、在校的人员提供国家承认的学历提升方案。6、售后保障：班主任老师服务到学员毕业，一对一服务。

课程简介：适合对象：适合需要求职、升职加薪等人员报考拓展、优化朋友圈，提升自身综合素质和增强职场竞争力，提干、评职称 、评优、积分落户。课程详情：1拿证周期短，人社官网可查2符合条件者可领取国家职业技能补贴1000-2000不等3、通过高4、增强职场竞争力，升职加薪必备5、售后保障：班主任老师服务到学员毕业，一对一服务。证书种类：企业人力资源管理师、行政办事员、保育员、育婴师、健康管理师等。

适用人群：18-35岁/高中及以上学历，PHP

适用人群：18-35岁/高中及以上学历，U3D开发工程师

适用人群：21岁-30岁/高中及以上学历，JAVA培训

适用人群：专科：只需年满18周岁，本科：已经取得专科及以上学历

课程简介：普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲乙两个等次；一级甲等为*高，三级乙等为*低。普通话水平测试不是口才的评定，而是对应试人掌握和运用普通话所达到的规范程度的测查和评定，是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话口语进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度，是评定其所达到的水平等级的重要依据。普通话等级证书，是申请教师资格证的必备条件。

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：有意向的学员

适用人群：企事业单位有相关需求人员，初级及以上

适用人群：有需要的学员

适用人群：环境管理体系人员

适用人群：测试经理、软件测试分析设计人员、软件测试

课程简介：专业高级电子商务师精英班班次全日制脱产班；半脱产班。课程周期全脱产班：6－8个月； 半脱产班：1－2年。上课时间白班：9:00-17:00； 晚班：19:00-21:00； 周末班：9:00-16:00。培训目标1. 采用业内较为的WEB标准，使学员具备独立设计、制作和开发网站的能力； 2. 能规划完整的网站项目，进行网站架构设计、部署和优化； 3. 熟练掌握ps ai fl等网站设计技术；3. 能独立运用dw html css div技术完成静态网站的设计和制作； 4. Java ｓｃｒｉｐｔ独立完成并实现网站特效； 5. 熟悉MVC、OOA、OOP编程思想，深入了解PHP的性能较优化和安全较大化 6. 熟练在Lamp(linux apache php mysql) / Wamp环境下开发； 7. 能熟练进行Web应用程序的开发； 8. 掌握php、Mysql、Ajax、smarty等技术； 9. 掌握流行的php框架及php二次开发技术； 10. 能熟练掌握网站的营销策划与推广技术；11. 掌握搜索竞价、排名，电商网店，淘宝，微营销等技术。教学模式1. 与企业无缝结合，面向企业级高端人才的应用需求； 2. 采取面授方式，互动式教学，以案例分析和项目实战来驱动教学； 3. 注重实际工作经验，体验式强化训练，在真实的网站建设与网络营销环境中学习；4. 本课程培训和实训结合，以实训为主要授课模式。 5. 培养学员较好的技术及较新的网络营销技术 6. 指导学员把握较前沿的行业发展动态； 7. 使学员具备一个优秀电子商务师的能力。就业方向1． 网页设计师、UI与GUI界面设计师； 2． WEB前端工程师、Php程序员、PHP高级工程师、技术经理、二次开发工程师； 3． 网站策划、网站构架、电子商务师、网站优化、网站推广、网络营销； 4． 个人接单、自主创业。课程安排：专业阶段课程主题培训内容第一阶段网站构成 网站中常用技术1. 网页设计基础； 2. WEB应用的基本概念和架构体系； 3. 网页与网站的组织关系和http超文本传输协议； 4. WEB前沿技术的开发应用； 5. 网页设计未来发展趋势。第二阶段网站规划网站构架1. 域名与空间的购买及备案； 2. 网站设计制作的基本流程； 3. 网站运作的基本原理； 4. 网站建设过程中的分工协作； 5. 如何在自己的电脑上建立网站并测试； 6. 搭建网站，合理使用免费的建站程序加快网站建设速度； 7. 常用的文件上传及下载工具介绍。第三阶段Photoshop设计技术1.图形处理软件photoshop工具使用，命令操作；2.photoshop图形色彩，专项调色；3.photoshop软件在画面中的应用：结合实际经典案例讲解软件图像处理技术，运用Photoshop进行图像处理软件的十大主流功能。4.图像润饰和修补；5.专项图层、蒙板和通道的深入运用及使用技巧；6.文字和路径功能的使用；7.滤镜特效制作技巧；8.动作功能的使用；9.设计特殊艺术效果；10.Photoshop进阶与提高；11.经典案例分析；综合实战；12.Photoshop在网页设计中的各种应用；13.应用领域：广告设计、数码照片处理、图像合成、招贴与海报设计、包装设计、特技合成、色彩加工、装潢处理、艺术创作、网页美工等各种设计相关行业。第四阶段Illustrator设计/CorelDraw设计1.绘图软件Illustrator / CorelDraw ：可运用于图标设计、图形绘制、包装、宣传页、多媒体、游戏界面、LoGo、VI等；2.掌握Illustrator / CorelDraw各层面的日常运用；3.Illustrator / CorelDraw高级运用技术；4.熟练掌握Illustrator / CorelDraw的各种使用技巧；5.运用Illustrator / CorelDraw进行各种特效表现；6.实际经典案例分析；7.综合实战：网页图标、网页界面等项目。8.掌握Ai / cdr在ui网页设计中的应用以及角色创意等；9.Illustraotr / CorelDraw制作产品实体及企业标志创意；10.Illustrator / CorelDraw高级排版技巧及实例；11.Illustrator / CorelDraw各种印刷品制作技巧；12.AI / cdr与PS的结合使用及各种网页按钮的制作技巧第五阶段Flash动画设计1. flash动画原理及工具的运用；2. flash动画属性、事件、方法；3. flash声音文件、AS动作使用；4. Flash的图像文件格式及Flash绘图；5. Flash的技巧；6. 交互式Flash： Actionｓｃｒｉｐｔ脚本语言、事件编程；7. Flash表单、发送信息到浏览器、Flash网页制作等。8. 补间实例制作；9. 遮罩动画及网络动画制作；10.组件多媒体制作；11.制作网站类型flash等；12.使用Flash能创建导航界面，以及其他奇特的效果。第六阶段Dreamweaver 网页设计技术1. Dreamweaver的文档窗口、站点窗口以及浮动面板； 2. Dreamweaver的操作及运用； 3. 创建Dreamweaver站点； 4. Dreamweaver 建立和修改网页； 5. 网站管理与维护、上传与下载； 6. 案例分析。第七阶段HTML语言 （Xhtml、html5）1. Html的基础； 2. Html的基本结构； 3. Html语法及应用； 4. Html标签、属性、元素； 5. Html字体、表格； 6. Html表单及表单对象； 7. Html 数据提交及处理。 8. HTML有序列表、无序列表 9. HTML样式、链接 10. HTML布局、框架、浮动框架 11. HTML、Xhtml、html5三者的关系与区别 12. HTML实例第八阶段CSS DIV界面样式及布局1. CSS基础；CSS语法；2. Css div网页布局与定位；3. Css div网站元素设计；4. Css div内容排版；5. CSS效果表现；6. CSS设置网页中的背景、CSS设置表单与表格的样式、CSS设置页面和浏览器的元素；7. 样式表的分类、常用的样式、层标签、开发工具等；8. DIV布局、DIV CSS布局方法分析；9. CSS DIV美化和布局；10.Css div高级应用与技巧；11.Css div浏览器兼容与解析问题；12.Css div可视化开发与调试；13.CSS DIV案例分析，综合运用，项目实战。第九阶段Java ｓｃｒｉｐｔ程序设计1. java ｓｃｒｉｐｔ面向对象基础；2. 数据类型、常量及变量 表达式与运算符等；3. java ｓｃｒｉｐｔ技术；4. java ｓｃｒｉｐｔ赋值语句、条件控制语句、循环控制语句、跳转语句、异常处理语句、注释语句等；5. java ｓｃｒｉｐｔ常用内置对象；6. java ｓｃｒｉｐｔ语法；7. java ｓｃｒｉｐｔ函数：函数的定义、返回值、参数、匿名函数、this关键字、递归函数等；8. java ｓｃｒｉｐｔ页面操作；9. java ｓｃｒｉｐｔ表单控制；10. java ｓｃｒｉｐｔ应用：如何控制HTML元素和控制CSS样式；11.浏览器对java ｓｃｒｉｐｔ的解释机制的兼容问题、检测浏览器，应对报错的机制；12.项目实例、特效。第十阶段Java ｓｃｒｉｐｔ高级技术1. java ｓｃｒｉｐｔ高级进阶；2. 框架编程；3. 正则表达式语法；4. 正则表达式页面挖掘；5. 正则表达式构造技巧；6. java ｓｃｒｉｐｔ特效封装；7. 各种特效开发、综合实战。第十一阶段经典网站分析 网站开发训练1. 国内外经典网站设计开发案例分析； 2. 不同类型的网站设计及开发思维； 3. 常用网站制作与开发的手法； 4. 网站首页，内页制作与开发； 5. 网站的测试，链接，兼容性，安全性等； 6. 各式网站开发专项训练。第十二阶段Linux系统1. LINUX基础； 2. LINUX安装和配置； 3. LINUX系统目录结构； 4. LINUX常用命令； 5. 文件权限和用户组； 6. linux分区详解； 7. linux网络和配置； 8. linux搭建等。第十三阶段PHP技术核心1. PHP工作原理； 2. Apache服务器； 3. PHP的安装与文件配置； 4. Apache PHP环境配置； 5. PHP编码规范，PHP开发工具； 6. PHP语法结构； 7. PHP数据类型详解，数据类型转换； 8. PHP运算符及优先级； 9. PHP流程控制语句详解； 10. PHP高级表单验证； 11. 项目：编写简单PHP页面。第十四阶段PHP核心函数库1. PHP函数的应用； 2. PHP自定义函数与内置函数； 3. PHP字符串处理及字符串函数； 4. PHP正则表达式； 5. PHP日期处理； 6. 递归函数的使用； 7. PHP数组、数据函数的使用及处理； 8. 会话控制及会话跟踪； 9. Cookie，Session； 10. 分页技术的实现； 11. PHP文件处理与文件的上传下载； 12. PHP处理多媒体； 13. PHP图像函数库，Apache URL Rewrite，GD函数库，Directory函数库，File函数库，RegExp函数库；14. 项目：PHP开发留言板。第十五阶段MySql数据库1.MySql数据库管理系统的介绍及MySQL入门； 2.MySQL的安装与配置； 3.MySQL基础管理、MySQL数据类型及MySQL运算符，登录与退出MySql命令行管理模式； 4.MySQL基本操作，MySQL数据备份和恢复、可视化管理工具phpMyAdmin的使用； 5.MySql的SQL语句详解、MySQL数据库的安全、访问控制和权限； 6.MySQL高级应用中的数据库设计、存储过程、MySQL触发器； 7.数据库视图、实用数据库查询及索引优化； 8.MySQL与PHP连接等； 9.MySql函数库的使用及mysqli扩展。第十六阶段PHP面象对象开发1. 面向过程与面向对象的区别； 2. PHP面向对象的程序分析设计； 3. PHP面向对象的语法； 4. PHP面向对象的技术； 5. PHP面向对象的具体实现； 6. 魔术方法与类/对象库函数在面向对象中的运用； 7.使用面向对象方法完成实际项目，包括文件上传、操作Mysql数据库、使用接口技术、掌握多态性的应用程序开发和面向对象在行业中的运用； 8. PHP面向对象的分层结构设计； 9. PHP面向对象的分层结构具体实现； 10.项目一：PHP开坛； 11.项目二：PHP开发企业网站。第十七阶段smarty模板技术PHP模板技术： 1. PHP模板技术引擎应用； 2. Smarty语法； 3. smarty过滤器、smarty缓存使用； 4. Smarty模板方式开发PHP页面； 5. ADODB存取数据库的应用； 6. Smarty的深入运用。第十八阶段Ajax技术Ajax技术： 1. XML的概述； 2. 异步传输概念及流程； 3. DOM实现动态显示和交互； 4. XML和XSLT进行数据交换与处理； 5. 典型应用：用户学校验、级联下拉框、XML文件调用CSS等。第十九阶段Jquery框架技术Jquery框架： 1.Jquery基础； 2. jquery选择器(九大选择器)； 3. jquery事件、属性； 4. jquery对字符串和数组操作； 5. jquery处理文档(xml和html)； 6. jquery效果处理； 7. jquery和ajax整合。第二十阶段PHP框架技术PHP框架技术： 1. PHP框架技术的概述； 2. PHP框架技术的发展，以及框架的原理和特点； 3. PHP中的MVC模式介结； 4. MVC框架编程； 5. CakePHP / ZendFramework / thinkPHP。第二十一阶段PHP二次开发二次开发： 1. 主流二次产品的介绍； 2. 程序逻辑、模板机制； 3. 数据字典分析、代码数据结构逻辑分析 ； 4. 编码规范和安全意识、产品架构分析.第二十二阶段PHP项目开发大型动态网站开发: 新闻管理系统； 产品管理系统； 企业网站； 商业行业网站；第二十三阶段项目实训（二）B2B电子商务系统； B2C网店购物系统；第二十四阶段网站搜索竞价1. 掌握网络广告的投放技巧，分析评估方法，改进优化方法；2. 搜索原理；3. 竞价排名广告原理；4. 竞价排名广告展示形式；5. 主流竞价排名广告分析；6. 竞价排名审核及规则流程；7. 搜索推广的目标与预算；8. 竞价排名广告设计与投放；9. 广告计划、广告创意制作；10. 创意文案撰写及规则；11. 关键词投放技巧。第二十五阶段网络平台推广1. 平台分类及平台原理；2. 平台注册；3. 企业网站建设基本流程及建站标准；4. 行业门户网站基础；5. 网上商城基础；6. 网站域名、空间（服务器）；7. 自助建站；8. 美工设计基础；9. 网络文字编辑；10.Seo基础。第二十六阶段电商与网店1. 电子商务与网店；2. 主流网店的开通流程；3. 网店店面装修；4. 网店信息发布与管理；5. 能够熟悉网络交易流程与发货流程，会经营网店，打理网店生意；6. 熟知网店商品的撰写与商品的处理技巧；7. 懂得网络销售用语，并能够熟练运用；8. 在线洽谈与交易；9. 信用积累。第二十七阶段微营销1. 微时代分析；2. 微博、微信的应用；3. 微博、微信认证及粉丝互动；4. 微博、微信制作原则；5. 微博、微信使用技巧；6. 微平台；7. 二维码；8. 微信营销应用；9. 公众平台营销；10. 服务号与订阅号；11. 微信营销案例；第二十八阶段就业指导作品整理1. 就业强化培训； 2. 指导学员进行专业化简历的编写； 3. 让学员做好充足的面试技术准备并掌握面试技巧； 4. 模拟测试； 5. 模拟面试场景； 6. 就业一对一指导； 7. 整理完整作品，并到就业部报到。专业认证1、可考取国家电子商务师证书，别，全国通用； 2、可考取国际电子商务师证书，国际认证，全球通用。讲师老师均有多年大型项目经验，教学中将把多年的项目经验与大量案例与学员们共同分享。教学承诺1、多媒体教学，保证每人一台高配置的笔记本电脑； 2、学员一期不会，下期可免费重修； 3、入学即签就业保障协议，毕业后推荐学员实习或就业； 4、学员就业后在工作中遇到任何技术问题，均可获得本中心技术支持； 5、实行小班制项目教学，着重学员的实际动手能力，通过案例分析和项目实战让学员学完后拥有相当于1-2年的项目经验。

课程简介：川软计算机职业技能学校：自98年成立至今，十数年来的不断发展，川软已成为一家享有盛名的高级计算机技术与设计技术相结合的高端品牌学校。主要业务范围包括：培训、咨询、认证、IT服务解决方案、企事业高端IT技术支持等整体服务。

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

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适用人群：18岁以上

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