资格证考试问题-咨询行家解决
心理咨询师培训、资格证考试
简介： 马建青教授马建青，浙江大学二级教授、博士、博士生导师。浙江大学求是特聘教授。国家万人计划人才，享受国务院政府特殊津贴专家。全国宝钢优秀教师奖、浙江省首届教学老师、省“151人才”、省“五个一批”人才等。1987年创建了中国首批的心理咨询机构之一——浙江大学心理咨询中心，任主任20余年。现为浙江大学心理健康教育与咨询中心总督导。从事心理咨询一线服务工作30余年。作为核心成员参加了国家劳动部（国家人社部）心理咨询师职业资格考证的一系列重要工作。是国家职业资格培训教程《心理咨询师》副主编。现任国家教育部高校心理健康教育专家指导委员会委员，中国心理卫生协会心理咨询师专业委员会副主任、大学生心理咨询专业委员会副主任，中国心理学会社区心理学专业委员会副主任等。中国心理学会首批注册心理督导师，中国心理卫生协会首批认证督导师。先后主编或独著有《心理卫生学》《辅导人生──心理咨询学》《心理咨询流派的理论与方法》《大学生心理危机干预的理论与实务》《震后心理援助指南》等20余部心理著作、教材。在各类学术刊物上发表学术论文百余篇。主持国家、省部级课题近20项。所取得成果获省部级科研、教学成果奖多项。因汶川震后心理援助方面的突出贡献，被中共中央、国务院等部门授予“全国抗震救灾模范”荣誉称号。2009年和2019年两次应邀赴天安门观礼台参加国庆阅兵观礼活动。2010年获中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会授予的 “心理健康教育杰出贡献奖”；2015年获全国大学生心理健康教育“25年奉献奖”；2018年获中国心理卫生协会青少年心理卫生专业委员会授予的首批“30周年奉献奖”等。
心理咨询师培训、资格证考试
简介： 吴波：心理学博士，中国心理学会临床注册系统注册心理师。澳大利亚国立大学访问学者。西南大学心理学部专家。自2003年起一直从事心理咨询与治疗的教学、研究及社会服务工作发表多篇CSSCI,SCI核心论文。编著：家庭心理疗法，主编，西南师范大学出版社，2013年9月。心理健康教育，副主编，宁夏人民出版社，2004年8月。心理健康教育，参编，首都师范大学出版社、宁夏人民出版社，2004年8月。中学生成长导航教材，参编，中国轻工业出版社，2002年5月。译著：Linehan，M.著，吴波译，边缘性人格障碍治疗手册，中国轻工业出版社，2009年2月。Golden,L.B著，吴波译，婚姻与家庭治疗案例，中国轻工业出版社，2007年8月。Prount,H.T. Brown,D.T.著，林丹华、吴波等译，儿童青少年心理咨询与治疗，中国轻工业出版社，2002年1月。费城儿童指导中心，儿童青少年情感健康，参译，中国轻工业出版社，2001年7月。
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课程简介：国家高级（一级）人力资源管理师国家职业资格认证培训招 生 简 章国家高级（一级）人力资源管理师是指能为企业高层决策人员全面提供系统、创新的人力资源开发与管理解决方案的人力资源管理决策人士，是企业CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他（她）们精确掌控着企业人才的选、用、育、留，并能从企业战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，较大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，较终实现企业的永续发展。 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）是国家劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师证书之较高级别，经过三年准备，2005年12月中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会在北京举办了高级人力资源管理师试点培训和鉴定。高级（一级）人力资源管理师试点于2008年7月在四川省推出，我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级（一级）人力资源管理师试点培训机构，其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作，并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级（一级）人力资源管理师职业资格证书》。此证书权威认证，职业准入，国内编号，全国通用，国际互认。 培训师资 由国家职业资格鉴定人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，并进行教学安排，帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使学员顺利通过考证。 申报条件 具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师： （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 培训费用 1、全能VIP班培训费：2500元。2、VIP班培训费：2300元。 3、精品班培训费：1410元。 4、精品远程：1410元 备注：考试费用按当年标准收取。 考试时间 考试鉴定时间为5月和11月 报名资料 1、报名时请携带本人身份证、学历证或职称证书复印件各两份； 2、工作年限证明、高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表 3、一寸彩色免冠照片3张，二寸彩色免冠照片5张（蓝底）。 报名地址 西区：成都市一环路西一段21号 东区：成都市一环路东一段159号 人力资源管理师国家职业资格认证培训 招 生 简 章 人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第*资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中较具实用价值和较受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。 目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗，即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证，也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起，我校该项目全国统考过关*在本省一直名列前茅。 培训对象 企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。 申报条件 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 报名资料 1、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份； 2、学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份； 3、一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张（蓝底）。 报名地址 西区：成都市一环路西一段21号 东区：成都市一环路东一段159号
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课程简介：旅行社计调师根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）中强调指出“鼓励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训，加强就业创业教育和就业指导服务，促进高校毕业生就业”的精神，人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会推出了对接企业岗位需求和大学生的就业能力的《旅行社计调师》取证培训，帮助大学生提高就业能力，拓宽就业渠道，从而实现大学生的顺利就业和稳定就业。一、课程简介：计调是旅行社内部从事食、住、行、游、购、娱等服务项目的总策划、总设计和总指挥，是旅行社整体运作的灵魂，是旅行社中*核心*重要的岗位。计调工作有一整套专业的操作流程，须经专业培训后方可上岗。但目前国内大中专院校没有独立开设计调专业及计调相关课程，导致毕业的学生不能适应计调岗位工作。为此，我公司在川内各大高校开展旅行社计调师培训，在成功举办了11期的基础上，现将举办第12期《旅行社计调师》培训班，请大家踊跃报名！二、培训对象：（推荐就业、择优录取）凡是从事旅行社工作的人员以及即将从事旅行社工作的人员、大专院校学生均可参加。三、证书颁发：经理论和技能操作考核合格的学员，可以获得人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发的PAT《旅行社计调师》证书，全国通用。四、收费标准：初级920元/人，中级1980元/人。 （含考试、培训、教材费）中途不再收取任何费用。
￥920
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课程简介：ISO9001：2015质量管理体系认证咨询简介ISO9000族标准是世界上许多经济发达国家质量管理实践经验的科学总结，为组织提供了具有科学性的质量管理和质量保证的方法和手段。ISO9000系列标准自1987年发布以来，经历了1994版、2000版、2008版的历次修改，直至现今的ISO9001:2015版系列标准。ISO9001标准为组织的质量管理体系提出了具体要求，通过目标管理，倡导强调需求、增值、流程绩效和有效性及持续改进的过程方法。新版的ISO9001标准更加通用，适用于各种类型,不同规模和提供不同产品和服务的组织。采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高内部管理水平和整体绩效，并证实组织具有提供既满足顾客要求又满足适用法规要求的产品和服务的能力，为推动组织可持续发展奠定良好基础。国内外各类组织的实践表明，ISO9001管理体系的应用促进了组织绩效的提升，实施ISO9001第三方认证也成为不同行业供应链的基本要求，并极大地促进了全球贸易。目前，全球范围内ISO9001第三方认证的有效证书已超过110万份，其中包括中国境内的30余万份。不仅如此，以ISO9001基本要求为基础，附加行业特殊要求的行业适用性质量管理体系也得到了很大发展，例如汽车行业适用的IATF16949、电信业适用的TL9000、医疗器械业适用的ISO13485等。ISO9001:2015标准的特点ISO9001:2015《质量管理体系 要求》作为其新版本，对于提供各类产品和服务的组织均具有很强的实践性和指导性。一方面，新版标准充分吸收了2008版标准的应用成果，继承了成熟的质量管理技术和经验，并继续采用PDCA循环的质量哲学思想，体现了对前一版本标准的延续性；另一方面，新版标准在分析近年全球产业和技术发展的变化和趋势的基础上，充分考虑了前一版本标准在应用及认证方面存在的问题，引入并强调“基于风险的思维”的概念，并考虑了组织对其不同管理体系进行融合的需求，使用统一的高级架构进行编写。实施ISO9001：2015强调了哪些要求？－ 引导组织建立适用于其自身背景环境的管理体系－ 强调以顾客为中心的理念－ 强调高管理层在体系中的作用－ 强调对风险和机遇的识别与控制－ 明确控制可能产生不合格输出的各个环节－ 通过单一的第三方注册审核代替减少甚至消除的第二方工厂审查通过ISO9001：2015认证的益处通过质量管理体系认证，在证明组织内部运行了有效的质量管理体系的同时，还可获得如下益处：a）稳定提供满足顾客要求以及适用的法律法规要求的产品和服务的能力；b）促成增强顾客满意的机会；c）应对与其环境和目标相关的风险和机遇；d）证实符合规定的质量管理体系要求的能力。客户的期望越来越高，不断要求供应商主动满足他们对产晶及服务的高标准的同时，还要满足他们的各种即期目标及长期需求。这既是一种挑战，也是一种机遇――让您从强大的竟争对手中脱颖而出，并向现有及潜在客户展示您的品牌优势。质量管理体系适用范围及认证条件ISO9001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准是适用于各行各业，且不限制组织的规模大小。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。组织申请认证须具备以下基本条件：（1）具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；（2） 按照ISO9001标准的要求建立文件化的质量管理体系；（3）已经按照文件化的体系运行三个月以上，并在进行认证审核前按照文件的要求进行了至少一次管理评审和内部质量体系审核。
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课程简介：ISO14001:2015环境管理体系认证咨询?生态环境的日益恶化,迫使人们认识到经济的发展必须以不损害人类的生存环境、不损害子孙后代发展的需要为前提。保护环境,加强环境管理的呼声越来越高。为了实施可持续发展战略,统一协调世界各国环境管理标准,减少世界贸易中的非关税贸易壁垒,国际标准化组织(ISO)制定了ISO14000环境管理系列标准。ISO14001环境管理体系为生产或服务中产生的废水、废气、噪声、固体废弃物等环境因素的控制提供了有效管理的框架.环境审核、生命周期分析、环境行为评价等当今世界污染预防新技术成为ISO14001环境管理系列标准的基础,企业按照标准要求进行环境因素的识别与评价,找出关键性问题,建立控制措施和管理方案,对产品设计、原材料、能源使用、生产工艺、设备运行、产品销售等进行全过程控制,就能合理利用能源和原材料,减少废弃物和污染物的产生,降低原材料和能源消耗,减低生产成本,实现减污增效,确保社会责任的履行可持续发展战略目标的实现。广大企业环境行为的改善对企业自身发展、对区域、对国家乃至对全球环境质量的改善至关重要。客户、消费者及利益相关方越来越关注组织的活动、产品及服务对环境的影响,从而要求生产商在满足各种环境标准的同时,承诺降低日常生产为环境带来的负面影响。这既是一种挑战,也是一种机遇一帮助您从强大的竞争对手中脱颖而出,并向现有及潜在客户证明您对环境的承诺。目前,国际上有很多标准能有效证明您对环境的承诺、帮助您持续改善环境绩效。ISO14001:2015认证的益处ISO14001∶2015环境管理体系的建立将为组织带来如下好处:◆有效管理环境因素◆提高符合环境法规◆预防污染◆大限度地减少能源与资源的使用,降低运营成本◆持续改进环境绩效◆降低违法处罚的风险和避免诉讼◆提升利益相关方对组织的信心◆提升员工士气◆赢得具有环境意识的客户，掌握更多的商机◆在组织签约国际客户或向新领域拓展业务◆证明其拥有高品质的环境管理体系适用范围ISO14001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准于任何规模、类型和性质的组织。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。申请ISO14001认证的组织应具备以下基本条件：(1) 具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；(2) 组织应建立符合ISO14001标准要求的文件化环境管理体系，在申请认证之前应完成内部审核和管理评审，并保证环境管理体系有效、充分运行三个月以上；(3)组织应向赛宝认证中心提供环境管理体系运行的充分信息，对于多现场应说明各现场的认证范围、地址及人员分布等情况；(4) 组织自建立环境管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价，并提交组织的三废监测报告等文件。在不符合相关法律法规要求时应及时采取必要的纠正措施；
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课程简介：ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证咨询?据世界劳工组织（ILO）统计，每天有超过6300人因工死亡，这意味着每年大约有230多万员工因工死亡。另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其他非致命性的事故。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等。ISO 45001将帮助各行各业不同规模的企业通过采用强有力的职业健康安全方法，降低员工面临的风险并使之成为更健康的工作场所ISO 45001将取代已被广泛采用的OHSAS 18001以及其他一些国家标准。在2021年3月OHSAS 18001被撤销之前，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间转换至新标准。ISO 45001更强调高管理者参与以及员工参与，以使工作场所更安全更健康。其设计旨在通过世界各地的组织使用相同的标准，减少全球市场的混乱和碎片化。其高层次架构与质量管理体系标准ISO 9001:2015以及环境管理体系标准ISO 14001:2015的相同– 从而使它们更易于整合。当前全球存在有40多个版本的OHSAS 18001标准，ISO 45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险及与组织的业务过程融合，从而进一步保护工作者，并有效降低组织的潜在风险。借助对ISO 标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业健康安全管理体系更容易与其他管理体系（如EMS、QMS、ISMS等）相整合。重要提醒的是，IAF（国际认可联盟）已经制定出一套从OHSAS 18001:2007移转到新标准的方案，尽管这个方案看似熟悉，但还是有别于ISO 9001:2015和ISO 14001:2015的“转版升级”，毕竟ISO 45001是作为一个新的国际标准来发布的。在认可的角度将使用“移转”来定义这个过程。适用范围ISO45001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准于任何规模、类型和性质的组织。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。申请ISO45001认证的组织应具备以下基本条件：(1)具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；(2)组织应建立符合ISO45001标准要求的文件化职业健康安全管理体系，在申请认证之前应完成内部审核和管理评审，并保证职业健康安全管理体系有效、充分运行三个月以上；(3) 组织应向赛宝认证中心提供职业健康安全管理体系运行的充分信息，对于多现场应说明各现场的认证范围、地址及人员分布等情况；(4) 组织自建立职业健康安全管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价，并提交组织的作业场所有害物质监测报告等文件。在不符合相关法律法规要求时应及时采取必要的纠正措施；
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课程简介：原价：9880元，2.23之前优惠价：6480元。上课时间：2月下旬开始一直到法考考前；每周六、日上午9-12点，下午2-5点；周二、周四、周五晚上7-9：30青年讲师带学做题、讲题、指导和规划学习方案。授课师资：柏浪涛、曹兴明、黄韦博、温云云、蔡辉、杜洪波、陆寰、张海峡。
￥6280
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课程简介：成都健康管理师卫健委直批睿智达教育报考培训端口。成都睿智达职业技能培训学校（四川睿智达教育辅导中心）是经成都市民政局、成都市人力资源和社会保障局于2010年批准成立的民办非培训学校，具有健康管理师国家职业培训、国家职业资格鉴定资质，理念来学员经培训后考取健康管理师资格证书通过率高。睿智达教育优势：1.教学形式灵活，提供网络远程教学，远程教学+现场面授相结合及技能体验式教学班；2.小班化教学，老师亲授，和资深老师亲身互动，一对一指导配餐营养技巧实操、康复技能实操、中医技术实操，精英交流拓展人脉圈；3.7x8小时教务在线，随时提问，及时解答，学习更明确，技能更熟练。您只需学习考试。其余事无需担忧！4.优秀者可推荐就业！小贴士据人力资源专家分析：目前专业健康管理师不足15万；未来3—5年需求将超过200万人以上！健康管理师，大健康环境下的黄金职业！！！健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康资讯、指导和危险因素干预等工作的专业人员。跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学等多个科目，是健康产业紧缺的复合型人才！权威认证医院、卫生院、理疗店、养生馆等承认的国家职业资格证书。证书从人社部转到卫生部（卫健委）管理以后成为卫生（健康）系统证书，并且是卫计委和人社部双章，含金量有保障！全国通用、无需年审、国网查询。健康管理师是可替代：国家已取消的营养师、按摩师、康复理疗师等证书，可以自己开店，也可进医院、体检中心、健康管理机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院及养老服务等其他健康服务机构工作；健康管理师是政府大力支持工种之一：凡大成都户口获取证书后，直接到户籍所在地就业局申请初级1000元，中级1500元，高级2000元技能提升补贴，外地户口凭社保（一个月以上）、劳动合同、身份证、证书原件等到单位所在地就业局申请补贴初级1000元，中级1500元，高级2000元，具体政策请详细咨询各区县就业局，除成都以外省份请具体咨询当地就业局。培训对象（从业方向）1.医院、社区健康工作、社区卫生服务中心、体检中心医生和护士、妇幼保健院、各单位人事部门负责健康管理人员、大中小学校医务室校医；2.各级疾病预防控制中心工作人员；3.心理服务工作从业人员、社区工作者；4.大型旅游景点、老年服务机构、养老院、托幼机构、餐饮机构、私人健身顾问等；5.健康管理（咨询）公司、保险公司等工作人员；6.各制药公司、食品生产企业、保健品公司产品讲师、产品推销人员；7.有志于从事健康管理相关职业的人员或关注健康的人员等；8.医学院校应往届毕业生。授课方式1.健康管理师全科VIP视频班（三级）考点资料：模拟题，重难点资料！教材配合习题集，通过做题带出相关知识点，强化阶梯方法技巧；重难点资料浓缩考点，梳理考试核心内容！三端同步（pc端/公众号/APP）：视频课件、海量题库、难题答疑、考试图书，网校在手，考试难题一一击破。VIP题库，还原一个真实的考场体验：全真模拟、章节练习、错题查看、历年真题、继续上次练习。教材编委会专家、行业专家！2.健康管理师线上+线下冲刺班（三级）线上视频教学+5A级老师一对一指导+考前线下冲刺集训营3.健康管理师线下体验式技能教学16天线下理论+技能培训，全程互动式实战演练，让你零基础来，满载而归，优秀者可推荐就业报考须知报考条件——具备以下条件之一者可以申报1.具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。2.具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3.具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4. 2019年毕业的医药卫生相关专业大专以上应届毕业生。【注：医药生相关专业三年级在校生（大专）或四年级/五年级在校生（本科）；在读硕士/博士研究生如本科/硕士学历为医药卫生相关专业亦可报考】。报名资料1.身份证正、反面复印件各一份；2.2寸白底电子版证件照一份；3.工作证明及申请表各一份。
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课程简介：全新人力资源管理师考试政策加考英语实行国考改革，各省市人力资源考试逐步加考英语，英语难度相当于大学英语3-4级的水平；逐级报考以前，只要满足各个等级即可报考，现在实行国考改革，相关部门规定只能逐级报考；难度提升HR目前成为抢手的职业之一报考人数逐年持续增长为了维护行业稳定性将考试难度增大；专为新手、上班族打造的学习体系 浓缩考点知识切片导入，快速扫盲课程研发团队将500页教材上千个知识点浓缩为教辅资料；覆盖历年考试知识点，好记易考；还原与考题更接近！教学团队直击考点根据历年考题对命题规律进行总结和预测；全面覆盖考试大纲所要求掌握的知识点，且重点突出。解密专职老师考前指导，安心进考场选择题线上题库练习，考点快速记忆法；核心模块（绩效+薪酬）重点拿分技巧；大分值应用简答题，答题技巧。抢分找到生僻考点，帮你多拿分自学往往会忽略到一些小考点，错在一些不该错的生僻考点上我们将碎片考点总结解析，百无一失。
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
鸣箭少年夏令营一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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