三瓦窑附近资格证考试课程(721)

适用人群：想要学习企业合规师知识的人

适用人群：想要学习家庭教育指导知识的人

适用人群：想要学习健康管理师的人

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：均可

适用人群：均可

适用人群：均可

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

课程简介：省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书三、申报时限：1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学.提前报名优先提供教材，配套录音，资料学习。2、考试时间：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具体以国家人社部为准）3、培训时间：每期120学时，上半年3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点四、培训考试事项：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。2、授课形式：成都周末班现场面授，区县现场周末班或者外地远程函授学习。3、考试事项：一级、二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内*专业的师资阵容）我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。郑老师：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；周老师：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具有相当实战经验;刘老师：教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;张老师：教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验;代老师，中国人大硕士，博士在读，高级人力资源管理师。某企业高管，能够熟练运用人力资源各类工具;简老师：川学院教授，多年人力资源管理师1-4级教学经验，属具备理论和实操的业内讲师,胡老师：博士、副教授，长期从事企业战略绩效研究工作，先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。李老师：教授，全国十强老师，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。程老师：管理学博士，副教授，大学优秀教师，参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。王老师：某律师事务所主任， EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：A类：现场班：现场班★人力资源管理员（ 四级）650元/人（含培训费、资料费；另教材费代收；鉴定费255元代收）；现场班★助理人力资源管理师（三级）培训费950元/人（培训费团购价598元）（含培训费、资料费；另教材费92元；鉴定费310元另代收）；现场班★人力资源管理师（二级）培训费1150元/人（培训费团购价706元）（含培训费、资料费；另教材费124元；鉴定费670元另代收）现场班★高级人力资源管理师（一级）培训费1450元/人（培训费团购价818元）（含培训费、资料费；另教材费112元；鉴定费1570元代收）B类：网络视频班1级HR网络视频班2400元（所有费用）2级HR网络视频普通班1400元（所有费用）2级HR网络视频精品班6500元（不过*5000元）3级HR网络视频普通班900元（所有费用）3级HR网络视频精品班5000元（不过*4000元）

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：有意向的学员

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

课程简介： 

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适用人群：不限

适用人群：不限

适用人群：不限

课程简介：

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课程简介：课程模块 模块三：知识萃取模块四：内训师的12项技能修炼模块五：打造高效沟通主要内容 课程一：隐性经验显性化 课程二：显性成果标准化课程三：标准课程生动化 课程一：课程开发篇课程二：课程呈现篇课程三：培训保障篇 课程一：卓越演讲养成 课程二：用讲故事能力实现沟通

课程简介：