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企业人力资源管理师

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课程亮点

  • 精学教材，讲练结合， 吃透教材知识点

  • 精炼拔高，以题带点， 提高解题技巧

  • 模考集训，查漏补缺， 增加应试能力

适用人群

  • 23-45岁在职人员或本专业应届

课程介绍

企业人力资源管理师

一、项目的背景

项目的简介：企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

二、人力资源的行业优势

1、国家政策支持，满足要求可申请补贴（具体可以查看文件）

2、个人储备，后续换工作

3、朝九晚五周末双休，工作稳定轻松，薪资福利好

4、公司需要，升职加薪

5、社交圈子好，主要接触公司领导高层人士

三、申报要求

1、人力资源管理师四级（中级）：

累积从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

取得技工学校本专业或相关专业毕业（含尚未毕业的在校应届生）；

或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业或相关专业毕业（含尚未取得毕业的在校应届生）

高等院校本专业或相关专业在校生

三级和二级一级请直接详询即可

四、课程介绍

1、教材精讲课：根据教材内容结合新考试计划，应用逻辑关系图、口诀、总结、联想、对比等多种形式，精细化讲解重难点，帮助学员全面、透彻掌握考试知识点，搭建知识体系。

2、真题解析课:根据历年真题考点，重点突破考点难点。

3、模考押题课：根据新考试大纲，预测精准押题。根据章节上课内容，每上完一个章节，紧跟章节练习，巩固知识点。根据往年真题，检验自己所学，查漏补缺。之后老师也会进行讲解。根据每个人的做题情况，系统自动归纳出易错题，针对性纠错。

五、时间安排及报名资料

一级人力资源管理师一年考2次，5月和11月

二级人力资源管理师一年考三次，3月、7月、11月

三级和四级人力资源管理师一年考6次，3月、5月、7月、9月、11月

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赵老师 @携成教育

2011年从事教育培训工作至今，经验丰富

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  • 林

    林*1******

    2024/09/26 报名课程：特种作业操作证培训

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    李*款156****5370

    2024/07/31 报名课程：电工技能实操培训

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