成都四级人力资源管理师课程(28)

适用人群：累计从事本职业或相关职业工作者，初级

课程简介：国家高级（一级）人力资源管理师国家职业资格认证培训 招 生 简 章国家高级（一级）人力资源管理师是指能为企业高层决策人员全面提供系统、创新的人力资源开发与管理解决方案的人力资源管理决策人士，是企业CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他（她）们精确掌控着企业人才的选、用、育、留，并能从企业战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，较大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，较终实现企业的永续发展。    高级人力资源管理师（国家职业资格一级）是国家劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师证书之较高级别，经过三年准备，2005年12月中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会在北京举办了高级人力资源管理师试点培训和鉴定。高级（一级）人力资源管理师试点于2008年7月在四川省推出，我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级（一级）人力资源管理师试点培训机构，其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作，并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级（一级）人力资源管理师职业资格证书》。此证书权威认证，职业准入，国内编号，全国通用，国际互认。    培训师资 由国家职业资格鉴定人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，并进行教学安排，帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使学员顺利通过考证。申报条件 具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师：（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。培训费用 1、全能VIP班培训费：2500元。2、VIP班培训费：2300元。 3、精品班培训费：1410元。4、精品远程：1410元 备注：考试费用按当年标准收取。考试时间 考试鉴定时间为5月和11月报名资料 1、报名时请携带本人身份证、学历证或职称证书复印件各两份；2、工作年限证明、高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表3、一寸彩色免冠照片3张，二寸彩色免冠照片5张（蓝底）。人力资源管理师国家职业资格认证培训招 生 简 章人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第*资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中较具实用价值和较受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。    目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗，即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证，也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起，我校该项目全国统考过关*在本省一直名列前茅。培训对象　　企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。申报条件 　三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）     （1）连续从事本职业工作6年以上。     （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。     （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。     （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。     （6）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （7）具有硕士研究生及以上学历证书。     二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）     （1）连续从事本职业工作13年以上。     （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。     （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。     （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。     （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。     报名资料　1、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份；    2、学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份；    3、一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张（蓝底）。

课程简介：国家高级（一级）人力资源管理师国家职业资格认证培训 招 生 简 章国家高级（一级）人力资源管理师是指能为企业高层决策人员全面提供系统、创新的人力资源开发与管理解决方案的人力资源管理决策人士，是企业CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他（她）们精确掌控着企业人才的选、用、育、留，并能从企业战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，较大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，较终实现企业的永续发展。    高级人力资源管理师（国家职业资格一级）是国家劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师证书之较高级别，经过三年准备，2005年12月中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会在北京举办了高级人力资源管理师试点培训和鉴定。高级（一级）人力资源管理师试点于2008年7月在四川省推出，我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级（一级）人力资源管理师试点培训机构，其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作，并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级（一级）人力资源管理师职业资格证书》。此证书权威认证，职业准入，国内编号，全国通用，国际互认。    培训师资 由国家职业资格鉴定人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，并进行教学安排，帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使学员顺利通过考证。申报条件 具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师：（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。培训费用 1、全能VIP班培训费：2500元。2、VIP班培训费：2300元。 3、精品班培训费：1410元。4、精品远程：1410元 备注：考试费用按当年标准收取。考试时间 考试鉴定时间为5月和11月报名资料 1、报名时请携带本人身份证、学历证或职称证书复印件各两份；2、工作年限证明、高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表3、一寸彩色免冠照片3张，二寸彩色免冠照片5张（蓝底）。人力资源管理师国家职业资格认证培训招 生 简 章人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第*资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中较具实用价值和较受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。    目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗，即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证，也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起，我校该项目全国统考过关*在本省一直名列前茅。培训对象　　企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。申报条件 　三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）     （1）连续从事本职业工作6年以上。     （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。     （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。     （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。     （6）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （7）具有硕士研究生及以上学历证书。     二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）     （1）连续从事本职业工作13年以上。     （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。     （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。     （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。     （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。     报名资料　1、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份；    2、学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份；    3、一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张（蓝底）。

适用人群：零基础入学

适用人群：初级

适用人群：23-45岁在职人员或本专业应届

课程简介：课程目标：1、学习建立全面系统的课程体系：内容体系、方法体系与制度体系2、掌握培训课程体系设计思路和工具3、掌握以业务为导向的培训需求分析的流程、方法与工具4、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具5、学习如何有效地开展培训效果与跟踪课程大纲：

适用人群：希望系统了解和掌握人力资源各大模

适用人群：从事人事行政岗位的人群

适用人群：适用考人力资源师证人群

适用人群：有需要的人群

课程简介：全新人力资源管理师考试政策加考英语实行国考改革，各省市人力资源考试逐步加考英语，英语难度相当于大学英语3-4级的水平；逐级报考以前，只要满足各个等级即可报考，现在实行国考改革，相关部门规定只能逐级报考；难度提升HR目前成为抢手的职业之一报考人数逐年持续增长为了维护行业稳定性将考试难度增大；专为新手、上班族打造的学习体系 浓缩考点知识切片导入，快速扫盲课程研发团队将500页教材上千个知识点浓缩为教辅资料；覆盖历年考试知识点，好记易考；还原与考题更接近！教学团队直击考点根据历年考题对命题规律进行总结和预测；全面覆盖考试大纲所要求掌握的知识点，且重点突出。解密专职老师考前指导，安心进考场选择题线上题库练习，考点快速记忆法；核心模块（绩效+薪酬）重点拿分技巧；大分值应用简答题，答题技巧。抢分找到生僻考点，帮你多拿分自学往往会忽略到一些小考点，错在一些不该错的生僻考点上我们将碎片考点总结解析，百无一失。

课程简介：含金量高，拿证周期短，快可1.5年拿证，专业齐全。适合对象：适合初中、高中、中专、技校、大专等同等学历人员学历提升，适合想加薪升职、在职、待业、经常出差的人员学历提升，适合想要积分落户或考公务员事业单位就业，学历条件达不到要求的学员，适合想要报考相关的资格证书没有学历条件的学员等，拓展、优化朋友圈，提升自身综合素质和增强职场竞争力，提干、评职称 、评优、积分落户。课程详情：1考试压力小，毕业时间快！2完成所有学科学习完成毕业可在学信网查到学历，国家承认3、较快三年内拿到大专+本科文凭4、符合条件者，可获学士学位5、根据学生实际情况开设专业指导职业规划，满足不同学生的需求，为在职、待业、宝妈、在职经常出差、在校的人员提供国家承认的学历提升方案。6、售后保障：班主任老师服务到学员毕业，一对一服务。

适用人群：所有专业均可报考

适用人群：有需求人群

适用人群：零基础

适用人群：企业人力资源管理师考试人群

课程简介：人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，***广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的******期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄***有利于职业要求的阶段，实施***有力的激励。 [2] 社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

适用人群：从事人力工作，相关专业