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课程简介：一、专项职业能力证书考核的优势是什么？ 随着全国劳动力市场的大力发展，特别是人力资源开发的不断推进，我国专项职业能力培训与鉴定事业正在显现出美好的前景。这一方面是由于专项职业能力承担的培训职业工种数量大，随着专项职业能力证书权威性、实用性社会地位的加强，其参训、参考的人员数量将会有大幅度提升;另一方面，随着我国经济社会的大力发展，特别是现代服务业的发达，所包含的职业中对专项职业能力人员的需求将与日俱增。因为上述行业的用工需求并不仅限于高技能人才，而且还需要大量训练有素的专项技能者。显然，我国多元化的经济运行模式为专项职业能力者提供了更加广阔的就业空间。我国专项职业能力型队伍发展将会逐步走出低谷，而成为国家职业分类和职业资格考核中的重要参与力量。其具备的优势可分为以下几点：(1)具有实操优势。不限文凭，只看一技之长。由于专项职业能力人才具有一技之长，动手能力强，因此，他们将在我国大力需求初级技能人才队伍中占有重要地位，而且其所具有的实操优势，将很快把他们推向企业生产的重要岗位。(2)具有数量优势。由于我国劳动力资源充沛，在各地参加专项职业能力考核鉴定的人员中，仅农民工就占去了65%，而农民数量在全国总人口中的占比高达70%。仅此一项就可以形成浩浩荡荡的专项职业能力考核鉴定队伍。(3)具有后发优势。虽然专项职业能力人才在技术素质上远落于职业技能人才，但是专项职业能力人才的职业工种多，同时因其较早的进入规范化的职业训练程序，因此当他们一旦走上正式职业岗位后，其适应性和胜任力会远高出于其前任的工作表现，并能在定期继续参加培训，不断掌握更高新的技术，后发之势不可估量。(4)具有新技能开发优势。由于新技能成长为新的职业类别需要相当的时日，而专项职业技能已具备初级职业形态，并且较早经过了规范化开发，因此，他将比其他职业类型更能够满足广大人民美化生活的新需求，具备发展优势，有些专项职业能力涉及的较新职业，也更容易早日进入国家职业分类大典而成为职业家族中的又一新成员。二、专项职业能力考核的必要分析？ 专项职业能力的建设和发展，有利于我国在推行职业资格下放中，满足社会各行业从业人员的鉴定需求。整体看来，专项职业能力的开发与研究，对我国现行新领域和已有领域的从业人员给予充分的认可;它不仅推动了数以万计的农民工、下岗者、复转军人、大学毕业生就业、再就业问题的解决，而且进一步规范了尚未纳入国家职业分类大典的社会上流行的高科技的、分散的、传统的、民族的、初级形态的职业性技能，使得它们通过开发变得更加科学化、更加合理、也更加完善;它不仅体现了我国社会现代化发展进程对职业领域带来的巨大影响，同时也标志着我国的社会生产力发展正在进入一个以现代技能为基础的历史新时期！
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课程简介：情绪管理课程情绪，是我们自己心理和认知的表现。在成长的历程中，当我们得到老师或父母的夸奖时，会非常高兴；当学习*明显退步时，会感到忧愁；面临危急情况时，会惊恐；遇到令人气愤的事情时，会愤怒……这些就是人的情绪表现。在我们的日常生活中，随时随处都会有情绪存在，一切活动都会打上情绪的印迹。人们就是在这五彩缤纷的情绪世界里，体味着人生百味。于是，我们有了丰富多样的情绪感受。那么，什么是情绪呢？情绪是一种体验，是生理需要和社会需要是否得到满足的一种反映，是我们内在的情感波动。人都有情绪，如婴幼儿就是通过哭、喊、笑等情绪来与人交流的。我们平时讲的"触景生情"这个词，“情”就是“情绪”，"景"就是引起情绪变化的刺激因素。比如说，你碰巧有位同学正在说你的坏话，就会产生气愤的情绪；如果是这位同学正在夸你，则会产生高兴、愉快的情绪。人的情绪有很多种，中国汉语中描写情绪的词语有上千个，喜、怒、哀、惧是人的四种基本情绪。调节情绪*好的方法是学会自我调控控制情绪就是要做到“喜怒有常”和“喜怒有度”。"喜怒有常"就是要符合常情，合乎常理。当喜则喜，当怒则怒。情绪能在适当的时间、场合表现出来，这才是人之常情。但是，情绪表达时，也不能任其发展。每个人在一生中都会遇到各种不良情绪的刺激和伤害，积极的方法是及时消除和克服，我们可以通过控制和宣泄两种途径来调节自己的情绪。有的人在情绪不好时，进行严重自我惩罚，或把别人作为出气筒，损坏别人的东西，甚至打人、骂人，这是万万要不得的。情绪的宣泄要做到有理、有度，既不损害他人，也不损害自己，做到了这点，快乐就掌握在你的手中。
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