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适用人群：想要学习PMP的人

适用人群：想要学习专利代理师的人

适用人群：初级

适用人群：有需要的学员

适用人群：护理学专业应届毕业生

课程简介：四川睿智达教育辅导中心专注于职业技能培训和成人学历提升，本中心拥有一支学院派与实战派相结合的高素质教师队伍，教学过程中已经形成一套完备的职业培训模式与教学体系，在业界以课程精炼、理实并重、师资优秀、取证率高而广受学员好评，现已成为西南地区影响力较大的专业职业培训学校。一、报考职业可报考职业人力资源管理师、劳动关系协调员、保育员、茶艺师、汽车维修工、电工、焊工、美容师、美发师、中式烹调师、中式面点师、育婴员二、报名条件初级：相关工作满一年本职业或相关职业学徒期满中级：取得初级证书后，工作年限满4年无初级证书，工作年限6年取得技工学校本专业或相关专业毕业证书，应届可报高级：取得中级证书后，工作年限满5年取得中级证书，具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书，应届生可报取得中级证书，具有大专及以上相关专业的毕业证书，工作年限2年三、报名材料纸质版资料：身份证复印件、毕业证复印件、学生证复印件、白底2寸证件照、各一份电子版资料：彩色白底证件照技能鉴定个人申请表1张（申请表上必须贴照片）+工龄证明（详见下表《关于工龄证明说明》）四、考试时间考试每月举行一次，考前一周发考试通知，考前一天发复习资料五、领证时间考试后两个月左右 

课程简介：一、农业经理人1-4级报名条件。———具备以下条件之一者，可申报农业经理人四级/中级工:（１）取得相关职业（相关职业包括：中华人民共和国职业分类大典（2015版）中，第五大类农、林、牧、渔业生产及辅助人员里所列举的职业和工种。）五级／初级工职业资格（或职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（２）累计从事本职业或相关职业工作６年（含）以上。（３）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未领取毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未领取毕业证书的在校应届毕业生）。———具备以下条件之一者，可申报农业经理人三级/高级工：（１）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（或职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（２）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（或职业技能等级）证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未领取毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（或职业技能等级）证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业[高等职业学校相关专业包括：高等职业学校专业目录（2019年修订）里农林牧渔大类（51）、食品药品与粮食大类（59）和财经商贸类（63）所列举的专业。]毕业证书（含尚未领取毕业证书的在校应届毕业生）。（３）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（或职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作2.年（含）以上。（４）大学本科及以上学历，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上，并具有涉农经济组织经营管理经验。———具备以下条件之一者，可申报二级农业经理人：（１）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（或职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作4.年（含）以上。（２）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（或职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3.年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2.年（含）以上。（３）大学本科及以上学历，累计从事本职业或相关职业工作６年（含）以上，并具有涉农经济组织经营管理经验。———具备以下条件者，可申报一级农业经理人：取得本职业或相关职业二级／技师职业资格（或职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作4.年（含）以上。二、农业经理人鉴定方式。    分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，操作技能考核采用案例分析、现场问答、实训模拟等方式。二级农业经理人的认定必需在业绩评审（平时工作、成果综合评审）合格的基础上，方可以参加理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，皆达６０分及以上者为合格；业绩评审由5.人以上的专家组成，根据参考人员所在涉农经济组织的规模、效益及个人业绩、诚信等进行综合评定，评审结果为良好及以上的视为合格。三、农业经理人学习内容。农业基础知识（１）现代农业新技术。（２）农产品加工技术。（３）农产品质量安全知识。（４）农业信息技术。（５）农业生态与环境保护。涉农经济组织经营管理知识（１）管理基本知识。（２）农产品质量管理标准。（３）农产品生产过程管理。（４）农产品市场营销基本知识。（５）农业金融与保险。创新思维方法的相关知识（１）创新思维的方法。（２）创新思维的培养。互联网＋农业（１）智慧农业的发展。（２）农业物联网的应用。农耕文化的传承与发展（１）农耕文化的实践原则。（２）农耕文化的传承价值。相关法律（１）《中华人民共和国农业法》的相关知识。（２）《中华人民共和国农产品质量安全法》的相关知识。（３）《中华人民共和国农村土地承包法》的相关知识。（４）《中华人民共和国劳动法》的相关知识。（５）《中华人民共和国劳动合同法》的相关知识。（６）《中华人民共和国公司法》的相关知识。（７）《中华人民共和国民法通则》的相关知识。（８）《中华人民共和国农民专业合作社法》的相关知识。

课程简介：一、中式烹饪师报名条件。———具备以下条件之一者，可申报中式烹饪师五级/初级工:1、累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上2、 本职业或相关职业学徒期满。———具备以下条件之一者，可申报中式烹饪师四级/中级工：1、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上；2、累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上；3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。———具备以下条件之一者，可申报中式烹饪师三级/高级工：1、取得本职业或相关职业四级职业资格证书（技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。2、取得本职业或相关职业四级职业资格证书（技能等级证书)后,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级职业资格证书（技能等级证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。3、具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级职业资格证书（技能等级证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。二、中式烹饪师鉴定方式。1、分为理论知识考试、技能考核的方法和形式；2、理论知识考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基础知识要求和相关知识要求；3、技能考核主要采用笔试、机考、现场操作、模拟操作等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平；4、理论知识考试时间不少于 90 分钟，技能考核时间不少于 90 分钟 ；5、理论知识考试、技能考核均实行百分制，皆达 60 分（含）以上者为合格。三、中式烹饪师收费标准。五级（初级线上班）收费标准：线上培训费、报名考务费、教材资料费、考前资料费等合计980元 四级（中级线上班）收费标准：线上培训费、报名考务费、教材资料费、考前资料费等合计1180元 三级（高级线上班）收费标准：线上培训费、报名考务费、教材资料费、考前资料费 合计一共1580元。

课程简介：一、专项职业能力证书考核的优势是什么？    随着全国劳动力市场的大力发展，特别是人力资源开发的不断推进，我国专项职业能力培训与鉴定事业正在显现出美好的前景。这一方面是由于专项职业能力承担的培训职业工种数量大，随着专项职业能力证书权威性、实用性社会地位的加强，其参训、参考的人员数量将会有大幅度提升;另一方面，随着我国经济社会的大力发展，特别是现代服务业的发达，所包含的职业中对专项职业能力人员的需求将与日俱增。因为上述行业的用工需求并不仅限于高技能人才，而且还需要大量训练有素的专项技能者。显然，我国多元化的经济运行模式为专项职业能力者提供了更加广阔的就业空间。我国专项职业能力型队伍发展将会逐步走出低谷，而成为国家职业分类和职业资格考核中的重要参与力量。其具备的优势可分为以下几点：(1)具有实操优势。不限文凭，只看一技之长。由于专项职业能力人才具有一技之长，动手能力强，因此，他们将在我国大力需求初级技能人才队伍中占有重要地位，而且其所具有的实操优势，将很快把他们推向企业生产的重要岗位。(2)具有数量优势。由于我国劳动力资源充沛，在各地参加专项职业能力考核鉴定的人员中，仅农民工就占去了65%，而农民数量在全国总人口中的占比高达70%。仅此一项就可以形成浩浩荡荡的专项职业能力考核鉴定队伍。(3)具有后发优势。虽然专项职业能力人才在技术素质上远落于职业技能人才，但是专项职业能力人才的职业工种多，同时因其较早的进入规范化的职业训练程序，因此当他们一旦走上正式职业岗位后，其适应性和胜任力会远高出于其前任的工作表现，并能在定期继续参加培训，不断掌握更高新的技术，后发之势不可估量。(4)具有新技能开发优势。由于新技能成长为新的职业类别需要相当的时日，而专项职业技能已具备初级职业形态，并且较早经过了规范化开发，因此，他将比其他职业类型更能够满足广大人民美化生活的新需求，具备发展优势，有些专项职业能力涉及的较新职业，也更容易早日进入国家职业分类大典而成为职业家族中的又一新成员。二、专项职业能力考核的必要分析？    专项职业能力的建设和发展，有利于我国在推行职业资格下放中，满足社会各行业从业人员的鉴定需求。整体看来，专项职业能力的开发与研究，对我国现行新领域和已有领域的从业人员给予充分的认可;它不仅推动了数以万计的农民工、下岗者、复转军人、大学毕业生就业、再就业问题的解决，而且进一步规范了尚未纳入国家职业分类大典的社会上流行的高科技的、分散的、传统的、民族的、初级形态的职业性技能，使得它们通过开发变得更加科学化、更加合理、也更加完善;它不仅体现了我国社会现代化发展进程对职业领域带来的巨大影响，同时也标志着我国的社会生产力发展正在进入一个以现代技能为基础的历史新时期！

适用人群：想报考幼儿园长证培训的人

适用人群：企业人力资源学员

适用人群：考证人士

适用人群：考证人士